Liderazgo estratégico

Existen diferentes estilos gerenciales y en esta ocasión el enfoque de la clase fue hacia el liderazgo estratégico, donde se identifican seis habilidades que si se dominan y se utilizan en conjunto, permite a los líderes pensar estratégicamente, estas habilidades son anticipar, desafiar, interpretar, decidir, alinear y aprender, un líder estratégico identifica debilidades en lo mencionado anteriormente y las corrige, además cabe resaltar que es completamente importante que las seis funcionen bien, es decir la debilidad de alguna no será compensada con la fortaleza de otra. Los líderes estratégicos promueven una cultura de investigación, estudian los fracasos de una manera abierta y constructiva y de esta manera poder encontrar las lecciones ocultas. En esta lúdica no estuve como participante, sino como organizadora, y fue bastante interesante ver y analizar el comportamiento de los dos grupos, quienes tomaban el liderazgo, quienes se aislaban, quienes opinaban y demás, fue una lúdica en donde la intención era evaluar de alguna manera las fortalezas y debilidades individualmente, que cada uno realizara un feedback personal y al parecer se logro el objetivo, divertirnos mientras aprendemos. Algo que me gusto bastante y que podría tomarlo como enseñanza para mi vida profesional y que pudimos observar en la lúdica, fue el momento en el que se debía elegir a un líder sin saber para que específicamente, todos querían saber de que se trataba para poder seleccionar a la persona idónea y esto trasladado a la realidad, es un punto interesante a tener en cuenta puesto que un líder estratégico debe estar preparado para resolver situaciones inesperadas, así sera en el ámbito laboral, habrán muchas cosas que se presentarán de la nada y debemos tener la habilidad de poder pensar y encontrar una solución rápidamente!

La importancia de saber decir las cosas

Cabe resaltar que la comunicación es una actividad diaria, todas las personas nos estamos comunicando constantemente con nuestra familia, amigos, pareja entre otros y así como es importante en las relaciones personales, lo es también en en el ambiente empresarial.

En el ambiente empresarial, las personas interactúan con sus compañeros, jefes y clientes, además reciben información,  instrucciones y se coordinan con equipos de trabajo. Para poder desempeñar todas estas actividades es completamente necesaria la comunicación de ahí la importancia de lograr una buena comunicación en las organizaciones. Muchas veces el ambiente empresarial se ve afectado porque no se saben decir las cosas, es decir es importante intentar hablar desde el corazón y lograr conectar con los demás, sobre todo cuando sea necesario hablar de algo negativo y de esta manera poder evitar conflictos, o herir susceptibilidades.

"No es lo que dices, sino como lo dices"

Muchas veces no tenemos cuidado al referirnos a algo en particular que no nos parece de una persona, y hay que tener en cuenta que todos somos diferentes, únicos, que poseemos personalidades distintas y no todos vamos a tomar los comentarios de la misma manera, así que es bastante importante en cualquier campo de la vida lograr ser impecables con nuestras palabras y asi evitaremos que los demás se sientan atacados u ofendidos, lograr tener empatía es practicamente una meta que debemos proponernos, personalmente tener la oportunidad de analizar estas cosas en clase y hacer una comparación en cuanto al ámbito laboral, me parece interesante ya que normalmente le resto importancia a las cosas, como en este caso, no presto atención quizás al tono de voz, a las palabras usadas, simplemente expreso lo que necesito y si es un momento de rabia poco me intereso en si voy a dejar una cicatriz en las personas, depronto en las relaciones personales se solucione de alguna manera pero en las organizaciones representarian conflictos o desacuerdos que podrían pasar a mayores problemas teniendo la opción de evitarlos desde el principio, así que el hecho de poder interpretar las emociones del otro es todo un reto que deberíamos aceptar desde ya!

Lider o Gerente

Es común que pensemos que ser líder y gerente involucra las mismas capacidades, a lo largo de la vida podemos tener un concepto erróneo de lo que es, lo pude constatar en la clase, con el tema del día, Liderazgo Vs Gerencia, resulta que son piezas del rompecabezas que se complementan pero son muy distintas ya que ser gerente se caracteriza por imponer, solo dar ordenes, pensar sin tener en cuenta a los demás, diseñar estructuras organizacionales, mantener el control mientras que ser líder implica saber manejar los cambios, convocar a los empleados e incluirlos en la visión hacia el futuro que se tiene, ser líder conlleva la tarea de inspirar y de tener un pensamiento mucho mas global.

En la lúdica realizada, fue bastante interesante que los mismos que dirigian la actividad eligieran a los líderes, porque personalmente a veces me cuesta asumir riesgos y si no asumo riesgos pues sencillamente nunca sabré para que soy buena y para que definitivamente no, el punto es que dio la casualidad que teniendo en cuenta las diferentes tareas que tuvimos que desempeñar y los obstáculos que se presentaron por el hecho de que los integrantes tuvieran "discapacidades" es decir que no podían hablar, ver o caminar bien, se hizo un buen trabajo y descubrí que mi línea iría más por ser  líder puesto que me interese en mi gente, en mi equipo y no me limité a dar ordenes, cosa que hasta el momento no sabía, no había tenido la oportunidad de al menos descubrir cuales serían mis inclinaciones en el ámbito laboral y claramente pienso que me servirá en el futuro, normalmente asocio todas estas enseñanzas con lo profesional y saber de antemano que es mucho más importante o mejor dicho da mejores resultados ser líder que limitarme a gerenciar, es un punto o muchos puntos a favor, que puedo usar, al igual que ir mejorando, perfeccionando o descubriendo mis competencias y ver lo que puedo lograr.