Existen diferentes estilos gerenciales y en esta ocasión el enfoque de la clase fue hacia el liderazgo estratégico, donde se identifican seis habilidades que si se dominan y se utilizan en conjunto, permite a los líderes pensar estratégicamente, estas habilidades son anticipar, desafiar, interpretar, decidir, alinear y aprender, un líder estratégico identifica debilidades en lo mencionado anteriormente y las corrige, además cabe resaltar que es completamente importante que las seis funcionen bien, es decir la debilidad de alguna no será compensada con la fortaleza de otra. Los líderes estratégicos promueven una cultura de investigación, estudian los fracasos de una manera abierta y constructiva y de esta manera poder encontrar las lecciones ocultas. En esta lúdica no estuve como participante, sino como organizadora, y fue bastante interesante ver y analizar el comportamiento de los dos grupos, quienes tomaban el liderazgo, quienes se aislaban, quienes opinaban y demás, fue una lúdica en donde la intención era evaluar de alguna manera las fortalezas y debilidades individualmente, que cada uno realizara un feedback personal y al parecer se logro el objetivo, divertirnos mientras aprendemos. Algo que me gusto bastante y que podría tomarlo como enseñanza para mi vida profesional y que pudimos observar en la lúdica, fue el momento en el que se debía elegir a un líder sin saber para que específicamente, todos querían saber de que se trataba para poder seleccionar a la persona idónea y esto trasladado a la realidad, es un punto interesante a tener en cuenta puesto que un líder estratégico debe estar preparado para resolver situaciones inesperadas, así sera en el ámbito laboral, habrán muchas cosas que se presentarán de la nada y debemos tener la habilidad de poder pensar y encontrar una solución rápidamente!
No hay comentarios:
Publicar un comentario