Es común que pensemos que ser líder y gerente involucra las mismas capacidades, a lo largo de la vida podemos tener un concepto erróneo de lo que es, lo pude constatar en la clase, con el tema del día, Liderazgo Vs Gerencia, resulta que son piezas del rompecabezas que se complementan pero son muy distintas ya que ser gerente se caracteriza por imponer, solo dar ordenes, pensar sin tener en cuenta a los demás, diseñar estructuras organizacionales, mantener el control mientras que ser líder implica saber manejar los cambios, convocar a los empleados e incluirlos en la visión hacia el futuro que se tiene, ser líder conlleva la tarea de inspirar y de tener un pensamiento mucho mas global.
En la lúdica realizada, fue bastante interesante que los mismos que dirigian la actividad eligieran a los líderes, porque personalmente a veces me cuesta asumir riesgos y si no asumo riesgos pues sencillamente nunca sabré para que soy buena y para que definitivamente no, el punto es que dio la casualidad que teniendo en cuenta las diferentes tareas que tuvimos que desempeñar y los obstáculos que se presentaron por el hecho de que los integrantes tuvieran "discapacidades" es decir que no podían hablar, ver o caminar bien, se hizo un buen trabajo y descubrí que mi línea iría más por ser líder puesto que me interese en mi gente, en mi equipo y no me limité a dar ordenes, cosa que hasta el momento no sabía, no había tenido la oportunidad de al menos descubrir cuales serían mis inclinaciones en el ámbito laboral y claramente pienso que me servirá en el futuro, normalmente asocio todas estas enseñanzas con lo profesional y saber de antemano que es mucho más importante o mejor dicho da mejores resultados ser líder que limitarme a gerenciar, es un punto o muchos puntos a favor, que puedo usar, al igual que ir mejorando, perfeccionando o descubriendo mis competencias y ver lo que puedo lograr.
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