Porque dos cabezas piensan mas que una!

Aunque muchas personas prefieran el trabajo individual, seria una locura no aceptar que cuando trabajamos en equipo logramos hacer más cosas que lo que podemos hacer solos. Existen varias características en los equipos de alto desempeño como por ejemplo alta calidad, mejora continua creativa, roles coordinados, responsabilidad entre otras, que en conjunto reflejan un excelente rendimiento.

Personalmente considero que me gusta y soy buena trabajando en equipo, de hecho lo prefiero por encima del trabajo individual, soy fiel creyente de que dos cabezas piensan más que una y me encanta , sencillamente me encanta la parte de brainstorm, la diversidad es buena porque se ve una cosa desde diferentes puntos de vista, por experiencia se que en ese momento, aparte de ser divertido se logran concretar ideas muy buenas, muy buenas y por lo tanto cumplir o incluso obtener mas de lo que se esperaba.

En cuanto a la manera practica de aprender este tema, pienso que desde siempre hemos estado expuestos al trabajo en equipo sin saberlo y es un proceso, quizás en este momento de la carrera somos mas consientes de los errores que hemos cometido anteriormente y ya tenemos mas información para saber como llevar a final feliz un trabajo en equipo.

En la clase podría tomar como ejemplo principal encuentro entre dos mundos, la verdad esa actividad me lleno el corazón y pienso que nos permitió a todos llevar de la teoría a la práctica cada una de las cosas vistas en la clase, fue una experiencia muy bonita y donde pusimos a prueba nuestra disposición y manera de trabajar en equipo para obtener un logro u objetivo común, además el hecho de hacer feedback es una herramienta que permite el autoanálisis y por lo tanto nos permite autoevaluarnos y mejorar constantemente.

No puede existir trabajo en Equipo si no hay credibilidad y confianza.

Liderazgo estratégico

Existen diferentes estilos gerenciales y en esta ocasión el enfoque de la clase fue hacia el liderazgo estratégico, donde se identifican seis habilidades que si se dominan y se utilizan en conjunto, permite a los líderes pensar estratégicamente, estas habilidades son anticipar, desafiar, interpretar, decidir, alinear y aprender, un líder estratégico identifica debilidades en lo mencionado anteriormente y las corrige, además cabe resaltar que es completamente importante que las seis funcionen bien, es decir la debilidad de alguna no será compensada con la fortaleza de otra. Los líderes estratégicos promueven una cultura de investigación, estudian los fracasos de una manera abierta y constructiva y de esta manera poder encontrar las lecciones ocultas. En esta lúdica no estuve como participante, sino como organizadora, y fue bastante interesante ver y analizar el comportamiento de los dos grupos, quienes tomaban el liderazgo, quienes se aislaban, quienes opinaban y demás, fue una lúdica en donde la intención era evaluar de alguna manera las fortalezas y debilidades individualmente, que cada uno realizara un feedback personal y al parecer se logro el objetivo, divertirnos mientras aprendemos. Algo que me gusto bastante y que podría tomarlo como enseñanza para mi vida profesional y que pudimos observar en la lúdica, fue el momento en el que se debía elegir a un líder sin saber para que específicamente, todos querían saber de que se trataba para poder seleccionar a la persona idónea y esto trasladado a la realidad, es un punto interesante a tener en cuenta puesto que un líder estratégico debe estar preparado para resolver situaciones inesperadas, así sera en el ámbito laboral, habrán muchas cosas que se presentarán de la nada y debemos tener la habilidad de poder pensar y encontrar una solución rápidamente!

La importancia de saber decir las cosas

Cabe resaltar que la comunicación es una actividad diaria, todas las personas nos estamos comunicando constantemente con nuestra familia, amigos, pareja entre otros y así como es importante en las relaciones personales, lo es también en en el ambiente empresarial.

En el ambiente empresarial, las personas interactúan con sus compañeros, jefes y clientes, además reciben información,  instrucciones y se coordinan con equipos de trabajo. Para poder desempeñar todas estas actividades es completamente necesaria la comunicación de ahí la importancia de lograr una buena comunicación en las organizaciones. Muchas veces el ambiente empresarial se ve afectado porque no se saben decir las cosas, es decir es importante intentar hablar desde el corazón y lograr conectar con los demás, sobre todo cuando sea necesario hablar de algo negativo y de esta manera poder evitar conflictos, o herir susceptibilidades.

"No es lo que dices, sino como lo dices"

Muchas veces no tenemos cuidado al referirnos a algo en particular que no nos parece de una persona, y hay que tener en cuenta que todos somos diferentes, únicos, que poseemos personalidades distintas y no todos vamos a tomar los comentarios de la misma manera, así que es bastante importante en cualquier campo de la vida lograr ser impecables con nuestras palabras y asi evitaremos que los demás se sientan atacados u ofendidos, lograr tener empatía es practicamente una meta que debemos proponernos, personalmente tener la oportunidad de analizar estas cosas en clase y hacer una comparación en cuanto al ámbito laboral, me parece interesante ya que normalmente le resto importancia a las cosas, como en este caso, no presto atención quizás al tono de voz, a las palabras usadas, simplemente expreso lo que necesito y si es un momento de rabia poco me intereso en si voy a dejar una cicatriz en las personas, depronto en las relaciones personales se solucione de alguna manera pero en las organizaciones representarian conflictos o desacuerdos que podrían pasar a mayores problemas teniendo la opción de evitarlos desde el principio, así que el hecho de poder interpretar las emociones del otro es todo un reto que deberíamos aceptar desde ya!

Lider o Gerente

Es común que pensemos que ser líder y gerente involucra las mismas capacidades, a lo largo de la vida podemos tener un concepto erróneo de lo que es, lo pude constatar en la clase, con el tema del día, Liderazgo Vs Gerencia, resulta que son piezas del rompecabezas que se complementan pero son muy distintas ya que ser gerente se caracteriza por imponer, solo dar ordenes, pensar sin tener en cuenta a los demás, diseñar estructuras organizacionales, mantener el control mientras que ser líder implica saber manejar los cambios, convocar a los empleados e incluirlos en la visión hacia el futuro que se tiene, ser líder conlleva la tarea de inspirar y de tener un pensamiento mucho mas global.

En la lúdica realizada, fue bastante interesante que los mismos que dirigian la actividad eligieran a los líderes, porque personalmente a veces me cuesta asumir riesgos y si no asumo riesgos pues sencillamente nunca sabré para que soy buena y para que definitivamente no, el punto es que dio la casualidad que teniendo en cuenta las diferentes tareas que tuvimos que desempeñar y los obstáculos que se presentaron por el hecho de que los integrantes tuvieran "discapacidades" es decir que no podían hablar, ver o caminar bien, se hizo un buen trabajo y descubrí que mi línea iría más por ser  líder puesto que me interese en mi gente, en mi equipo y no me limité a dar ordenes, cosa que hasta el momento no sabía, no había tenido la oportunidad de al menos descubrir cuales serían mis inclinaciones en el ámbito laboral y claramente pienso que me servirá en el futuro, normalmente asocio todas estas enseñanzas con lo profesional y saber de antemano que es mucho más importante o mejor dicho da mejores resultados ser líder que limitarme a gerenciar, es un punto o muchos puntos a favor, que puedo usar, al igual que ir mejorando, perfeccionando o descubriendo mis competencias y ver lo que puedo lograr.

¿CÓMO DECIDIR?

Una de las mejores cosas de la clase son las frases que nos dan a conocer, en este tema específicamente fue la siguiente:

"No son las cosas que no sabes las que te meterán en problemas, sino las cosas que estás seguro de saber y que no son" Charles Kettering 

Son ideas que personalmente me hacen reflexionar sobre muchos aspectos de mi vida, ya que muchas veces creemos ciegamente en supuestos y no nos arriesgamos a ver un poco mas allá, porque pensamos que lo que esta dicho, esta dicho y no hay mas que hacer, asumimos muchas cosas como una verdad absoluta.

La metodología de combinar teoría con práctica, es de las mejores maneras para aprender, tener previamente los conocimientos básicos es muy importante para lograr interiorizar sobre el tema, como en este caso sobre las diferentes soluciones con las que puedo abordar un problema, ya sea solucionarlo de forma analítica, eficaz o creativa la cual en mi opinión sería la más interesante de aprender porque se enfoca en generar algo nuevo, me gustaría adquirir esta habilidad, la veo como la manera perfecta de explotar la capacidad de innovar, algo muy importante actualmente.

Pienso que todo lo que se aprende, se escucha o simplemente se observa en el aula de clase en cuanto a los temas de cualquier asignatura plantan en las personas una semilla de curiosidad, para algunos es mas fácil por su cuenta indagar o profundizar más en el tema, pero quizá para otras personas como yo, el hecho de que la lúdica sea parte fundamental en el desarrollo de la clase es extraordinario porque siento que el proceso de aprendizaje fue completo, la lúdica de toma de decisiones II, me pareció demasiado interesante porque nos permitió enfrentarnos a una situación por decirlo de alguna manera impredecible, a salir de nuestra zona de confort sin previo aviso, pensar rápidamente y tomar una decisión en cuanto a cual seria la mejor opción de negocio, la mas rentable, combatir la timidez al tener que hablarle a gente desconocida, como claramente será en el campo laboral porque no seremos amigos íntimos de todos, me ayudo a reconocer de manera individual en que soy buena, en que fallo y que podría mejorar.

Considero que soy una persona bastante indecisa y a futuro pienso que me servirá no solo en el campo laboral, sino en diferentes campos de mi vida, puesto que decisiones se toman todo el tiempo, unas son más sencillas que otras pero hacen parte de nuestro diario vivir y tener claras las diferentes maneras en las que puedo abordar un problema como lo mencioné anteriormente con las distintas soluciones que tengo a mi disposición y según el contexto en el que esté, sencillamente será CAMPEÓN!

El dilema de decidir

Tomar decisiones, ¿como?, ¿cuando?, ¿donde?, ¿quien?, es un proceso que realizamos para elegir o seleccionar una de las opciones entre unas tantas disponibles que poseemos para resolver un problema, sea cual sea el contexto, ya sea a nivel personal, familiar, profesional o empresarial los seres humanos nos caracterizamos por hacer uso del razonamiento y pensamiento para decidir, es decir como me comporto cuando debo abordar un problema de rutina o como lo hago cuando es un problema mucho mas complejo que no tiene solución fácil, claramente es complicado, decidir es uno de los pasos mas dificiles que debemos dar en la vida y es una situación a la que nos enfrentamos diariamente, el punto es aprender a ampliar nuestro espectro de soluciones, ser creativos e innovadores y no limitarnos demasiado cuando se trata de encontrar caminos para salir de algún dilema puesto que la tendencia natural es seleccionar la primera solución razonable que viene a nuestra mente y a menudo no es la mejor. 

Indiscutiblemente tomar decisiones siempre tiene un riesgo, conlleva cierto miedo porque no queremos equivocarnos, nadie quiere hacerlo, es lo mas lógico y normal del mundo, los caminos se bifurcan y el hecho de tener que elegir por donde seguir esta involucrando nuestro futuro,  por esto una de las mejores maneras de tomar una buena decisión es aplicando un procedimiento adecuado, es decir identificar el problema, analizarlo, evaluar no una sino muchas opciones, seleccionar la mejor y ponerla en practica, cabe resaltar que este procedimiento que a simple vista consta de seguir unos cuantos pasos, a la hora de enfrentarse a ello en cualquier campo de la vida seria espectacular lograr interconectarlo con la inteligencia emocional, un dúo completamente invencible!..

Autoconocimiento como estilo de vida!

Que pensarías si te dijera que podrías llegar a descifrar esas sensaciones extrañas que se apoderan de ti de la nada y no sabes como entenderlas o exteriorizarlas, aunque sabes, sabes que te pasa algo! pero sencillamente te limitas a decir "me siento raro" o "estoy como...no sé que me pasa", bueno, pues todos alguna o muchas veces en la vida nos hemos enfrentado a esta situación y aunque la fórmula mágica existe, no es nada fácil, intentar averiguar cual es la causa de esas emociones, lograr reconocer los propios estados de ánimo, sentimientos y llegar a reconocer de que manera influyen en nuestro comportamiento y el efecto que generan en nosotros mismos y en los demás es toda una tarea, pero no es imposible, la clave esta en hacerlo de manera profunda,  el AUTOCONOCIMIENTO es la respuesta.

Diariamente nos enfrentamos a muchas situaciones que no están bajo nuestro control, no hay manera de que así sea, por ejemplo no puedes controlar el tono de voz con el que otra persona responderá una de tus preguntas, no puedes controlar que un vehículo te cierre el camino de la nada, ni que hablen de ti a tus espaldas, ni que dejen de saludarte sin motivo etc etc la lista podría ser interminable, situaciones como estas son perfectas para usarlas como entrenamiento para llegar a tu objetivo, autoconocerte, no se trata de que no sientas, claramente sentir nos hace humanos y la idea no es padecer el síndrome de Asperger por decisión propia, simplemente es poder controlar la manera como reacciono ante determinada situación porque el responsable de cada acción soy yo, no la otra persona sea lo que sea que haya sucedido,  autoconocernos nos permite comprender mejor que es lo que queremos y hacia donde vamos, como funcionamos mejor y por ende a tener control sobre nuestra propia vida, como dijo Shakespeare:

"De todos los conocimientos posibles, el mas sabio y útil es conocerse a sí mismo" 

La mejor manera de hacerlo es convirtiéndolo en un estilo de vida,  que el adecuar nuestras emociones a las circunstancias, transformar las negativas en positivas, identificar nuestras capacidades pero también nuestras limitaciones se convierta en una practica día a día, hacer un viaje a nuestro interior y aceptarnos como somos, es el primer paso para conocernos, empezar a cambiar lo que creamos necesario y ponerlo en práctica, como una forma de poder ser mejores para nosotros mismos y los demás.

¿Has sido víctima de un secuestro por la amígdala?

Seguramente te estarás preguntando que carajos es el secuestro por la amígdala! bueno, para empezar quiero que te preguntes si alguna vez te has sentido arrastrado por una fuerza casi sobrenatural que te ha hecho gritar, golpear y quizá herir con tus palabras o acciones a otras personas y enseguida cuando los ánimos se calman y el cauce vuelve a la normalidad te has sentido arrepentido y culpable por cosas que jamás debiste hacer o decir, si la respuesta es si, pues te presento a la culpable de todo esto, LA AMIGDALA, la "cavernícola" de nuestro cerebro, allí es donde se almacena la parte emocional de la memoria, es decir donde se desencadenan emociones como la angustia, la ira, el miedo, la alegría y demás que hemos experimentado en algún momento de nuestra vida, la amígdala esta diseñada como un instrumento de supervivencia, es una alarma o un radar que nos avisa sobre cualquier peligro y por lo tanto actúa por medio de impulsos y puede tomar el mando de todo nuestro cerebro en cuestión de segundos!.

En la prehistoria, nuestros ancestros se encontraban expuestos a infinidades de situaciones en donde nuestra "cavernícola" probablemente tenia que enfrentarse a preguntas tales como "lo como o me come" preguntas o situaciones en las que claramente no había tiempo para pensar o perdías! simplemente perdías y de que manera!, la buena noticia es que ahora no tenemos que enfrentarnos a decisiones de tal magnitud o por lo menos no literalmente, de allí que sea muy bueno el hecho de aprender a conocernos, a entender las sensaciones de nuestro cuerpo, a encontrar nosotros a los sentimientos y no que sean ellos los que nos tomen por sorpresa, de esta manera podremos saber cuando hemos sido o estamos a punto de ser secuestrados y tomar el control de la situación, que indiscutiblemente nos ayudará en todos los aspectos de nuestra vida, profesional, familiar y personal, ya que tomaremos decisiones mucho más sabias, protegeremos a los demás y a nosotros mismos de momentos o circunstancias incómodas, de heridas emocionales incluso peores que las físicas que son en algunos casos mucho mas dificiles de sanar y así podremos mejorar nuestra calidad de vida constantemente, con relaciones mas sanas, sin importar de que tipo sean y con la certeza de que somos nosotros mismos los que llevamos las riendas de nuestras decisiones y no nuestra querida "cavernícola", que aunque sin lugar a dudas todas sus reacciones son para protegernos suele equivocarse frecuentemente y más en el mundo moderno en donde nos desenvolvemos actualmente, donde una amenaza es practicamente simbólica, por esto y más vale la pena que la próxima vez que creas que sufrirás un secuestro amigdalar te tomes un segundo o quizás unos minutos si es necesario para cuestionarte e identificar si esa angustia o miedo que estas sintiendo es simplemente una de las tantas malinterpretaciones de peligro de nuestra querida "cavernícola".